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Portage salarial définition

De plus en plus de personnes s'intéressent aujourd'hui au portage salarial. Dans cet article, vous allez découvrir ce qui se cache derrière ce concept de plus en plus connu.

Que signifie le portage salarial ?

Le portage salarial est un régime (juridiquement reconnu) qui lie 03 parties à savoir : un salarié porté, une ou plusieurs sociétés clientes et une entreprise de portage agréée. En vertu de ce régime, l'entreprise de portage héberge les prestations du salarié porté (en tant que gestionnaire des affaires administratives et fiscales inhérente à ses différentes missions) et rémunère ce dernier en fonction du chiffre d'affaires réalisé.

En France, c'est l'ordonnance du 2 avril 2015 qui a véritablement fixé le cadre légal des activités de portage salarial.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Les avantages du régime de portage salarial sont de plusieurs ordres. Elles concernent principalement :

  • Le statut (un salarié porté bénéficie du statut de salarié avec les nombreux avantages qui vont avec) ;
  • L'emploi du temps (un salarié porté a le monopole de la gestion de son emploi du temps) ;
  • Les obligations administratives (le salarié porté est exempt de toute tracasserie relative aux démarches administratives, fiscales, juridiques et comptables) ;
  • La gestion de la clientèle (contrairement à un employé, le salarié porté est maître de son activité. Il peut donc choisir ses clients).

Qui peut exercer en tant que salarié porté?

Selon l'ordonnance du 2 avril 2015 cité plus haut, tout professionnel justifiant d'une expertise, d'une qualification et d'une autonomie assez suffisante pour trouver des clients peut exercer en tant que porté salarié.

Le portage salarial est donc une solution efficace pour garder un statut de salarié tout en étant à son compte.

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